Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Tiež vám na jeseň pristála v e-maile tabuľka s kolónkou „náborový rozpočet 2027“? Než ju vyplníte, prejdite si, čo by ste mali mať pripravené. Nech rozpočet nestojí na dojmoch, ale na číslach.

Keď človek uvažuje o zmene práce, vstupuje do toho mnoho rôznych faktorov, nie len to, či ho zajala pracovná ponuka. Bude mu nová práca dávať zmysel? Nepríde o pozíciu, ktorú si vybudoval?

Máte v ATS množstvo dát, ale stále neviete, prečo sa vám nábor nedarí tak, ako by mal? Samotné čísla ešte žiadne riešenie neprinesú. Dôležité je vedieť sa k dátam správne opýtať, nájsť v nich problém a predovšetkým prijať konkrétne manažérske rozhodnutia.

Video pohovor dokáže nábor výrazne zjednodušiť. Stačí kamera, mikrofón a funkčný odkaz. No aby z neho nebolo len „rýchle online kolo“, treba myslieť aj na jeho priebeh, cieľ a kandidátsky zážitok.

AI mení spôsob, akým pracujeme, a HR nie je výnimkou. Ako ju však zapojiť do náboru tak, aby bola skutočným pomocníkom, a nie rizikom?

Letné mesiace sú typické tým, že väčšina potenciálnych kandidátov je mysľou na dovolenke. Robiť nábor v takomto čase si vyžaduje zmeniť taktiku. Ako na to?

Poznáte to? Našli ste ideálneho kandidáta. Absolvoval výberové konanie, prijal ponuku a má za sebou prvé dni vo firme. Po niekoľkých týždňoch však zistíte, že nadšenie opadá. Po troch mesiacoch odchádza. A celý nábor začína odznova.

Každý náborár vie, ako vyzerá „štandardný“ inzerát. Názov pozície, zoznam povinností, množstvo požiadaviek a benefity na konci. Vidíte problém? Toto už dnes nestačí.

Umelá inteligencia sľubuje revolúciu – aj v nábore. Viac dobrých kandidátov, rýchlejšie výbery a automatizáciu.