Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

AI mení spôsob, akým pracujeme, a HR nie je výnimkou. Ako ju však zapojiť do náboru tak, aby bola skutočným pomocníkom, a nie rizikom?

Letné mesiace sú typické tým, že väčšina potenciálnych kandidátov je mysľou na dovolenke. Robiť nábor v takomto čase si vyžaduje zmeniť taktiku. Ako na to?

Poznáte to? Našli ste ideálneho kandidáta. Absolvoval výberové konanie, prijal ponuku a má za sebou prvé dni vo firme. Po niekoľkých týždňoch však zistíte, že nadšenie opadá. Po troch mesiacoch odchádza. A celý nábor začína odznova.

Každý náborár vie, ako vyzerá „štandardný“ inzerát. Názov pozície, zoznam povinností, množstvo požiadaviek a benefity na konci. Vidíte problém? Toto už dnes nestačí.

Umelá inteligencia sľubuje revolúciu – aj v nábore. Viac dobrých kandidátov, rýchlejšie výbery a automatizáciu.

Teamio denne pomáha viac ako 2 400 personalistom zvládať nábor rýchlejšie, prehľadnejšie a efektívnejšie. Preto sme boli zvedaví, aké funkcie patria medzi ich najobľúbenejšie?

Fáza medzi potvrdením ponuky a nástupom je ideálna príležitosť urobiť výborný prvý dojem.

Uchádzači dnes nemenia prácu impulzívne. Sú opatrnejší, viac sledujú trh a dôkladnejšie zvažujú každé rozhodnutie. Čo ich motivuje, čo ich brzdí a čo očakávajú od zamestnávateľov?

Možno máte pocit, že kariérne stránky sú „pekný bonus“ pre veľké firmy. Lenže realita náboru je neúprosná: kandidáti si vás dnes nájdu skôr, než si vy nájdete ich. A podľa toho, ako vyzerá váš kariérny web si urobia obrázok o tom, ako sa u vás pracuje.