Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Uchádzači dnes nemenia prácu impulzívne. Sú opatrnejší, viac sledujú trh a dôkladnejšie zvažujú každé rozhodnutie. Čo ich motivuje, čo ich brzdí a čo očakávajú od zamestnávateľov?

Možno máte pocit, že kariérne stránky sú „pekný bonus“ pre veľké firmy. Lenže realita náboru je neúprosná: kandidáti si vás dnes nájdu skôr, než si vy nájdete ich. A podľa toho, ako vyzerá váš kariérny web si urobia obrázok o tom, ako sa u vás pracuje.

Pri niektorých pozíciách nejde o to, ako nájsť kandidátov, ale ako nájsť tých správnych kandidátov.

Odporúčací program je obľúbený nástroj na podporu náboru vo firmách. Využíva ho 8 z 10 firiem. Ak je správne nastavený, dokáže priniesť kvalitnejších kandidátov, skrátiť proces náboru a podporiť dlhodobú lojalitu zamestnancov.

Vďaka užitočnej spätnej väzbe od používateľov, dostala naša databáza životopisov nové vylepšenia, vďaka ktorým vyhľadáte tých správnych kandidátov presnejšie a pohodlnejšie. A tu máte stručné zhrnutie.

Zamestnanci majú väčšiu voľnosť pri určovaní pracovného času

Nové funkcie a vylepšenia, ktoré sme priniesli do Teamia za posledný rok.

Dáta hovoria, že do roku 2030 budú generácie Y a Z tvoriť viac ako 70 % pracujúcich. Mladí ľudia, spadajúci do týchto generácií, sa vyznačujú odlišnými očakávaniami voči práci a zamestnávateľom.

Zmena práce je krok do neznáma. Nový zamestnanec vstupuje do prostredia, ktoré nepozná. Prečo mu venovať čas ešte pred nástupom?