Uchádzači dnes nemenia prácu impulzívne. Sú opatrnejší, viac sledujú trh a dôkladnejšie zvažujú každé rozhodnutie. Čo ich motivuje, čo ich brzdí a čo očakávajú od zamestnávateľov?
Pozrite sa s nami na unikátne dáta z prieskumu relaizovaného pre portál Profesia.sk, ktoré odhaľujú aktuálne správanie kandidátov.
1. Opatrnosť namiesto mobility
Zmena práce dnes nie je pre väčšinu kandidátov „bezpečný krok“. Až 64 % respondentov si myslí, že aktuálna situácia nie je priaznivá na zmenu zamestnania, pričom pozitívne ju vníma len približne štvrtina (27 %). Oproti minulému roku tento pocit ešte zosilnel. Kandidáti tak pôsobia ako vodiči v hmle – radšej spomalia, než by riskovali neznámu cestu.
Myslíte si, ze je v súčasnosti priaznivá situácia na zmenu prácu?
2. Istota verzus obavy: zvláštny paradox
Aj keď až 37 % zamestnancov má obavy zo straty práce (medziročne výrazný nárast), väčšina (71 %) – je spokojná so svojím aktuálnym zamestnávateľom. Tento paradox vysvetľuje veľa: kandidáti síce cítia neistotu, ale zároveň sa držia toho, čo poznajú. Výsledkom je nižšia fluktuácia a vyššia opatrnosť pri rozhodovaní.
3. Pasívni kandidáti? Skôr tichí pozorovatelia
Aj spokojní zamestnanci majú otvorené oči. Až 45 % z nich si prezerá pracovné ponuky, aj keď sú vo svojom zamestnaní spokojní. Je to o 10 % viac v porovnaní s rokom dozadu. Zamestnanci najčastejšie chcú mať prehľad o ponukách v ich odvetví, hľadajú lepšiu príležitosť a chcú mať prehľad o ponúkaných platoch. Nie sú aktívne na odchode, ale sú pripravení – ako hráči na lavičke, ktorí čakajú na správny moment.
Prezeráte si parcovné ponuky na internete aj v čase, keď ste v zamestnaní spokojní?
4. Transparentnosť rozhoduje viac než kedykoľvek predtým
Ak má pracovná ponuka zaujať, musí byť jasná a konkrétna. Pre kandidátov je najdôležitejšia informácia o plate (uviedlo 80%), nasleduje miesto výkonu práce (62 %) a náplň práce (54 %)*. Zároveň rastie význam pracovných portálov ako hlavného zdroja informácií (58 %). Ďalej uchádzači veria rodine a známym a webovým stránkam firiem. Kandidáti dnes nechcú hádať – chcú vedieť.
*Respondenti vybrali 2 odpovde z uvedených možností.
5. Peniaze, podmienky… a frustrácia z ticha
Hlavným dôvodom zmeny práce zostáva mzda (33 %), no významnú rolu zohrávajú aj prepúšťanie (23 %) či nevyhovujúce pracovné podmienky (21 %). Samotné hľadanie práce však často sprevádza frustrácia – najmä keď sa zamestnávateľ neozve. K tomu sa pridáva nedostatok príležitostí v regióne či nízke ponúkané mzdy. Inými slovami: kandidáti nehľadajú len prácu, ale aj férový prístup.
**Respondenti vybrali 2 odpovde z uvedených možností.Čo považujete pri hľadaní práce na internete za najviac frustrujúce?
**Respondenti mali možnosť vybrať viacero odpovedí
Zdroj dát: Focus prieskum pre značku Profesia.sk, november 2025
