Letné mesiace sú typické tým, že je väčšina potenciálnych kandidátov je mysľou na dovolenke. Robiť nábor v takomto čase si vyžaduje zmeniť taktiku. Ako na to?
Ulovte ich na sieťach
Veľa kandidátov si dáva cez leto prestávku s hľadaním práve preto, lebo si myslia, že aj firmy menej naberajú. Od sociálnych sietí si však dá prestávku málokto. Či už na horách, alebo na pláži, telefón má väčšina ľudí so sebou. A to je ideálna príležitosť pre vašu kampaň. Máte pozíciu, ktorú sa vám dlhodobo nedarí obsadiť? Zacieľte ju správnym spôsobom a môžete získať zaujímavých kandidátov aj počas „uhorkovej“ sezóny.
Keď je konkurencia na dovolenke
Leto je ideálny čas aj na posilnenie značky zamestnávateľa. Konkurenčných ponúk je pomenej a aj preto môže vaša firma viac vyniknúť a zaujať. Nemáte cez leto otvorené pozície? To vôbec nevadí, zaujať môžete netradičným benefitom, alebo podporou kariérneho rastu vašich zamestnancov. Značka, ktorú začnete budovať v lete, nezmizne v septembri. Naopak, práve vtedy môže priniesť úrodu. Firmy, ktoré sú viditeľné aj mimo hlavnej náborovej sezóny majú na jeseň jednoducho náskok.
Vyskúšajte si kampaň s Nelisou na sociálnych sieťach ako Instagram, LinkedIn alebo TikTok a zviditeľnite sa aj medzi ľuďmi, ktorí si aktívne prácu nehľadajú. Po novom si ju viete objednať priamo z Teamia.
Zmapujte dostupnosť a plánujte vopred
Viete, že vás v lete čaká dôležitý nábor? Naplánujte si ho s predstihom.
- Zistite dovolenky ľudí, ktorí budú kandidátov vyberať a zlaďte si termín pohovorov, prípadne sa spolu dohodnite na zastupovaní
- Skúste zjednodušiť proces – môžete viac zapojiť video pohovory alebo zredukujte počet kôl
- Nastavte kandidátom realistické očakávania ohľadom spätnej väzby v prípade, že sú kolegovia na dovolenke
