Video pohovor dokáže nábor výrazne zjednodušiť. Stačí kamera, mikrofón a funkčný odkaz. No aby z neho nebolo len „rýchle online kolo“, treba myslieť aj na jeho priebeh, cieľ a kandidátsky zážitok.
Praktické využitie videopohovoru
Kandidát nemusí cestovať cez celé Slovensko. Personalista nemusí hľadať voľnú zasadačku. A hiring manažér sa môže pripojiť aj z iného mesta. Video pohovor sa hodí najmä vtedy, keď potrebujete rýchlo overiť základnú zhodu medzi kandidátom, pozíciou a firmou. Pomôže vám rozhodnúť, koho pozvete do ďalšieho kola a s kým sa oplatí stretnúť osobne.
Najčastejšie sa využíva ako:
- prvé kolo výberového procesu,
- krátky screening kandidátov,
- rozhovor s kandidátom z iného mesta alebo krajiny,
- súčasť náboru na remote a hybridné pozície,
- spôsob, ako do pohovoru zapojiť manažéra alebo kolegov z inej pobočky.
TIP: Rýchly videopohovor môže nahradiť telefonický screening kandidáta a posunúť ho o úroveň vyššie, nakoľko kandidáta vidíte aj naživo.
Nie je však univerzálnou náhradou osobného rozhovoru. Pri finálnom kole alebo pri pozíciách, kde je dôležitý osobný kontakt a spoznanie pracovného prostredia, môže mať osobné stretnutie stále navrch.
Hlavné rozdiely medzi osobným pohovorom a video pohovorom
Ani jeden formát nie je automaticky lepší. Každý sa hodí na inú situáciu.
Kedy zvoliť video pohovor?
- keď potrebujete rýchlo overiť základné požiadavky,
- keď kandidát býva ďaleko,
- keď vediete nábor na remote alebo hybridnú pozíciu,
- keď chcete zapojiť viac účastníkov,
- keď potrebujete urýchliť prvé kolo.
Kedy môže byť lepšie osobné stretnutie?
- pri finálnom kole výberu,
- keď chcete kandidátovi ukázať pracovisko,
- pri pozíciách s výrazným tímovým alebo zákazníckym presahom,
- keď je osobný kontakt dôležitou súčasťou rozhodovania.
Najpraktickejšie riešenie často predstavuje kombinácia oboch formátov: prvé kolo online, ďalšie kolo osobne.
Tip z Teamia: Videopohovor naplánujete jednoducho
V Teamiu môžete kandidáta pozvať na osobný alebo video pohovor priamo z náborového procesu. Ak plánujete interview online, pri pozvánke vyberiete termín, dĺžku a ako miesto pohovoru zakliknete videopohovor. Pri videopohovore doplníte odkaz na online stretnutie prostredníctvom nástroja, ktorý vo firme používate (MS Teams, Google Meet, Zoom a pod.) a pozvánku odošlete kandidátovi e-mailom.
Pokiaľ ste menšia firma a nemáte oficiálny nástroj, tak Google Meet, Zoom a ďalšie majú aj bezplatné edície, ktoré môžete využiť.
Novinka v Teamiu: Uchádzač v pozvánke môže videpohovor potvrdiť, alebo ho zamietnuť, či poslať návrh na nový termín.
Ak na pohovore spolupracujete s kolegom, udalosť mu môžete poslať aj do kalendára. Nemusí byť pritom používateľom Teamia. V pozvánke uvidí základné informácie o pohovore a pri videopohovore aj aktívny odkaz na pripojenie. Pozrite si, ako funguje pozvanie uchádzača na pohovor v Teamiu.
