Keď človek uvažuje o zmene práce, vstupuje do toho mnoho rôznych faktorov, nie len to, či ho zajala pracovná ponuka. Bude mu nová práca dávať zmysel? Nepríde o pozíciu, ktorú si vybudoval?
Kvalitatívny výskum Alma Career približuje, ako sa cesta k novej práci líši pri bielych, ružových a modrých golieroch.
Každý prežíva zmenu inak
Naprieč skupinami sa objavuje túžba mať prácu, ktorá sa dá dlhodobo zvládať. Ľudia chcú mať priestor na oddych a nechcú, aby im práca brala všetku energiu. Čo si pod tým predstavujú, sa však líši.
Biele goliere častejšie hľadajú zmysel, autonómiu a priestor na rozvoj. Ružové goliere kladú väčší dôraz na dobré vzťahy, uznanie a emočne zvládnuteľné pracovné prostredie. Modré goliere sa pri rozhodovaní viac opierajú o konkrétne podmienky a istotu, že si zmenou nepohoršia.
Biele goliere sú zamestnanci v administratívnych, odborných, riadiacich či kancelárskych povolaniach, ktoré sú prevažne založené na práci s informáciami.
Modré goliere sú zamestnanci v manuálnych a technických povolaniach, napríklad vo výrobe, stavebníctve, remeslách, doprave či údržbe.
Ružové goliere sú zamestnanci v službách a povolaniach zameraných na prácu s ľuďmi, napríklad v zdravotníctve, školstve, opatrovateľstve, maloobchode či zákazníckom servise.
Biele goliere: dlho zvažujú, kým urobia posledný krok
Pri bielych golieroch je práca úzko spojená s tým, ako vnímajú sami seba. Záleží im na tom, či im dáva zmysel, ale aj na prestíži firmy a na tom, čo o nich ich pracovná pozícia vypovedá. Práca však môže mať aj negatívne dôsledky, a to nadmernú psychickú záťaž, zásah do osobného života a úbytok mentálnej energie.
Aj keď sú nespokojní, nemusia sa hneď rozhodnúť odísť. Istý plat, pohodlie a zabehnutý režim môžu vytvárať pocit „zlatej klietky“. K pochybnostiam sa pridáva obava, že v novej práci bude viac stresu alebo že si budú musieť znova budovať svoju pozíciu.
Zmena sa často začína pomalým obzeraním sa po možnostiach. Kandidáti si porovnávajú ponuky a životopis posielajú až po dôkladnom zvážení. Pri výbere im záleží na zmysle práce, prostredí, psychickej pohode aj férových očakávaniach vedenia. Potrebujú cítiť, že zmenou práce nestratia svoju hodnotu.
Ružové goliere: k zmene ich často privedie vyčerpanie
Ružové goliere môžu svoju prácu vnímať ako službu druhým alebo ako poslanie. Často ich však sprevádza fyzická aj emočná náročnosť a pocit, že vysoké nároky okolie považuje za samozrejmosť. Ak chýba uznanie, podpora vedenia alebo dobré vzťahy v kolektíve, nespokojnosť sa môže postupne meniť na vyčerpanie.
O zmene práce pritom nemusia začať uvažovať hneď. Problémy si niekedy vysvetľujú tým, že „to k práci patrí“, a rozhodnutie odkladajú až do chvíle, keď už nevládzu. Obávajú sa, že podobné podmienky nenájdu všade alebo že mimo svojho odboru nemajú čo ponúknuť.
Rozhodovanie im môže uľahčiť odporúčanie od známych alebo skúsenosť človeka, ktorý v novom prostredí pracuje. Dôvera v kolektív či pracovný režim znižuje neistotu. Pomáha aj uistenie, že majú právo hľadať lepšie podmienky a že zmena odboru nie je zlyhaním.
Modré goliere: dôležité sú konkrétne podmienky
Modré goliere pristupujú k zmene práce pragmaticky. Pri rozhodovaní potrebujú vedieť, koľko zarobia, aký budú mať pracovný čas, ako ďaleko budú dochádzať a aká fyzicky náročná bude ich práca.
Zmena môže prísť z vlastného rozhodnutia, ale aj pre vonkajšie okolnosti, napríklad stratu zamestnania alebo zdravotné obmedzenia. Istota príjmu a obavy o budúcnosť môžu rozhodovanie komplikovať. Kandidáti si zároveň uvedomujú, že ich možnosti na trhu môžu byť obmedzené.
Všímajú si, či pracovná ponuka obsahuje jasné a užitočné informácie. Nepríjemným prekvapením je aj situácia, keď sa na pohovore ukáže, že práca vyzerá inak, než naznačoval inzerát.
Odporúčania, ako nasmerovať cestu uchádzačov práve k vám:
- Biele goliere: V inzeráte vysvetlite zmysel práce, mieru samostatnosti, očakávania vedenia a work life balans. Dajte si záležať na kariérnych stránkach a značke zamestnávateľa.
- Ružové goliere: Opíšte pracovný režim a náročnosť bez prikrášľovania. Ukážte, ako vyzerá podpora zo strany tímu a vedenia.
- Modré goliere: Uveďte konkrétne podmienky, najmä mzdu, pracovný čas, miesto výkonu práce a fyzickú náročnosť. Overte, že sa tieto informácie zhodujú s tým, čo kandidát zistí na pohovore. Veľmi dobre funguje deň na skúšku – ukážka pracovného prostredia.
- Pri všetkých kandidátoch: Pýtajte sa na ich priority a skúsenosti. Nespoliehajte sa iba na predpoklady podľa typu pracovného zaradenia.
Zdroj prieskumu: Vařená žába 3.0 – výstup z kvalitatívneho výzkumu, pripravený exkluzívne pre Alma Career v máji 2026. Výskum zahŕňal 20 individuálnych rozhovorov so zamestnancami vo veku 18 až 60 rokov v Prahe a vybraných mestách ČR a štyri expertné rozhovory s HR pracovníkmi. Zistenia prinášajú kvalitatívny vhľad do skúseností respondentov, nie štatistický obraz celej populácie.
