Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Efektivita a úspešnosť náboru sa môže líšiť od jedného inzerátu k druhému. Ako odhaliť, čo je za nárastom, prípadne poklesom zobrazení a reakcií na pracovnú ponuku? Odpoveď na túto otázku nám dajú práve náborové štatistiky, ktoré by nemali ujsť pozornosti personalistov.

Prehľadávať desiatky niekedy až stovky životopisov na jednu pozíciu je náročné. Nielen časovo, ale po pár životopisoch môžete prehliadnuť niečo dôležité. Nechajte si pomôcť od technológií a vytvorte si dotazníky.

Obdržali ste záujem o prácu od viacerých kandidátov a máte už svoj úzky kruh favoritov? Výborne. Zvyšných uchádzačov však nenechajte čakať bez reakcie a odpovedzte im pomocou hromadných správ.

Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto.

Ste v Teamiu noví? Chcete si overiť, že vám všetko správe šlape? Prevedieme vás Nastavením Teamia v 11 jednoduchých krokoch.

Pre čo najhladší priebeh náboru je dôležitá dobre nastavená spolupráca medzi recruiterom a líniovým manažérom. Pozrime sa preto spoločne na to, ako zapojiť obe strany do procesu, a docieliť tak maximálnu efektívnosť.

Úspešné obsadenie voľnej pozície trvá firmám v Českej a Slovenskej republike používajúce ATS Teamio v priemere 31 dní. Na prvý kontakt od personalistu čaká uchádzač 5 dní. Je to dlho?

Poznáte to. Reagovať na vysoký počet správ od uchádzačov vie byť časovo náročné. Chrbát vám však kryjú hromadné či automatizované správy.

Keď sme sa v lete pýtali našich klientov, čo im aktuálne chýba v správe používateľov, chvíľu to vyzeralo, že nič. Že by boli používateľské role v Teamiu dokonalé?