Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Poznáte to? Našli ste ideálneho kandidáta. Absolvoval výberové konanie, prijal ponuku a má za sebou prvé dni vo firme. Po niekoľkých týždňoch však zistíte, že nadšenie opadá. Po troch mesiacoch odchádza. A celý nábor začína odznova.

Každý náborár vie, ako vyzerá „štandardný“ inzerát. Názov pozície, zoznam povinností, množstvo požiadaviek a benefity na konci. Vidíte problém? Toto už dnes nestačí.

Umelá inteligencia sľubuje revolúciu – aj v nábore. Viac dobrých kandidátov, rýchlejšie výbery a automatizáciu.

Odporúčací program je obľúbený nástroj na podporu náboru vo firmách. Využíva ho 8 z 10 firiem. Ak je správne nastavený, dokáže priniesť kvalitnejších kandidátov, skrátiť proces náboru a podporiť dlhodobú lojalitu zamestnancov.

Zamestnanci majú väčšiu voľnosť pri určovaní pracovného času

Dáta hovoria, že do roku 2030 budú generácie Y a Z tvoriť viac ako 70 % pracujúcich. Mladí ľudia, spadajúci do týchto generácií, sa vyznačujú odlišnými očakávaniami voči práci a zamestnávateľom.

Zmena práce je krok do neznáma. Nový zamestnanec vstupuje do prostredia, ktoré nepozná. Prečo mu venovať čas ešte pred nástupom?

Skúsenosť uchádzača s výberovým procesom sa dnes stáva kľúčovou súčasťou employer brandingu. Negatívne zážitky uchádzačov sa rýchlo šíria online a môžu poškodiť dobré meno vašej firmy.

Zamestnanecké odporúčania sú v kurze. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firiem ho využíva na nábor nových zamestnancov. Prečo sú pre firmy zaujímavé? A na čo si dať pri nich pozor, aby fungovali dlhodobo?