Efektivita a úspešnosť náboru sa môže líšiť od jedného inzerátu k druhému. Ako odhaliť, čo je za nárastom, prípadne poklesom zobrazení a reakcií na pracovnú ponuku? Odpoveď na túto otázku nám dajú práve náborové štatistiky, ktoré by nemali ujsť pozornosti personalistov.
Nábor založený na dátach
Ak poznáte dáta a štatistiky z jednotlivých náborových procesov, ste jednoducho vo výhode. V Teamiu si ich viete sledovať podľa tematických sekcií a môžete vyhodnotiť rôzne aspekty vášho náboru. Prečo by ste mali sledovať vaše štatistiky?
- Všeobecný prehľad slúži na sledovanie vývoju počtu aktívnych pozícií, reakcií alebo samotných nástupov za dané obdobie. Nájdete tu aj porovnanie s predchádzajúcim obdobím či počet pozvánok na pohovor. Môžete si zvoliť, či si chcete štatistiky pozrieť podľa konkrétneho personalisti, alebo náboru a viete si to filtrovať aj podľa dátumu.
- Zdroje uchádzačov a nástupu vám prezradia, odkiaľ k vám prichádza najviac záujemcov o prácu. Môžete tak sledovať, ktoré zdroje vám fungujú najlepšie pre danú pozíciu.
- Efektivita náborov vám dáva možnosť sledovať konverzný pomer zobrazení a reakcií na ponuky. Ak má niektorá z vašich ponúk mnoho videní, no málo reakcií, berte to ako signál pre upravenie inzerátu. Môžete skúsiť napríklad upraviť text inzerátu, požiadavky na uchádzačov alebo plat
- Práca s uchádzačmi vám napovie, ako rýchlo sa vám darí odpovedať uchádzačom, a aké sú najčastejšie dôvody zamietnutia. Sledovať by ste preto mali najmä:
- Rýchlosť komunikácie, ktorá je v oblastiach s nedostatkom kvalitných uchádzačov nesmierne dôležitá. V týchto prípadoch často personalisti súperia o rovnakých ľudí, a preto je zásadná rýchlosť prvého kontaktu, ako aj ďalší postup v nábore.
- Dôvody zamietnutia, ktoré vám prezradia pomer zamietnutí z vašej strany a zamietnutia zo strany kandidátov. Ak poznáte dôvody, dokážete spoľahlivejšie určiť, prečo sa niektoré pozície nedarí obsadiť.
Jednoduchá cesta k prezentácii dát
Všetky vyššie spomenuté dáta máte vždy poruke a prehľadne na jednej stránke v Teamiu. Sú zrozumiteľné a pripravené k okamžitému prezentovaniu či zdieľaniu s tímom. Stačí ich exportovať jedným kliknutím na ikonu Stiahnuť vo forme obrázku či tabuliek pre Excel.
Berie vám uchádzačov konkurencia? Aj na to vám odpovedia dáta
Komplexný pohľad na vaše nábory môžete získať vďaka porovnaním s vašou skutočnou konkurenciou na trhu práce. Pod hlavičkou Benchmarking sa môžete pozrieť na analýzu konkurencie, ktorá obsahuje:
- Priemerný počet zobrazení inzercie
- Priemerný počet odpovedí na inzerciu
- Konverzný pomer uchádzačov, ktorí poslali svoj životopis na 100 zobrazení inzerátu
- Základný ponúkaný plat v inzercii
- Vývoj počtu pracovných ponúk v porovnaní s konkurenciou
Vďaka Benchmarkingu môžete získať komplexné informácie o náboroch za celé odvetvie, resp. zistíte, ako sa vám darí v porovnaní s konkurenciou. Tieto dáta vám pomôžu pri stanovení alebo úprave náborovej stratégie a dozviete sa napríklad aj to, akú mzdu ponúkajú vaši konkurenti. Môžete sa pozrieť na porovnanie podľa odvetví, profesií, krajov a to podľa zvoleného obdobia. Výstupy vám dopomôžu podniknúť konkrétne kroky a vy tak môžete zefektívniť svoj nábor.
Platové štatistiky pre nastavenie optimálnej mzdy
Férové ohodnotenie je nielen krokom k spokojnosti zamestnancov, ale aj veľkou výhodou oproti konkurencii. Plat je totiž jedna z najdôležitejším informácií z pohľadu uchádzačov, ktorí si hľadajú prácu.
Odporúčaním na záver je preto Platový nástroj od Platy.sk, v ktorom nájdete okrem reálnych dát od zamestnancov aj mzdové štatistiky z pracovných inzerátov. Dokážete tak predísť tomu, aby šikovní uchádzači skončili u konkurencie a nastaviť mzdu, ktorá bude atraktívna pre ľudí, ktorých hľadáte.
