Úspešné obsadenie voľnej pozície trvá firmám v Českej a Slovenskej republike používajúce ATS Teamio v priemere 31 dní. Na prvý kontakt od personalistu čaká uchádzač 5 dní. Je to dlho?
V niektorých prípadoch môže nábor trvať ešte dlhšie, najmä pri ťažko obsaditeľných pozíciách ako sú napr. lekár, riaditeľ školy alebo programátor. Na tieto pozície sa priemerne pri jednej pracovnej ponuke hlási 1,6 (lekár) či 3,5 (programátor) kandidátov, čo vyžaduje nielen trpezlivosť, ale aj kreatívne náborové stratégie. Tie by mali vždy vychádzať z dát a štatistík.
Aké dáta je dobré vedieť o vašom nábore?
1. Aký je váš time to hire?
Metrika, ktorá hovorí o tom, ako dlho vám trvá obsadiť pozíciu – od jej vystavenia na pracovný portál až kým neposuniete kandidáta do kolonky „prijatý“. Sledujte si metriku pre každú pozíciu alebo oddelenie zvlášť, aby videli, kde vám to ide ako po masle a kde treba nastaviť očakávania.
2. Aké zdroje vám prinášajú najviac kandidátov?
Teamio dokáže k väčšine kandidátov sledovať aj zdroje odkiaľ prišli (Profesia.sk, Facebook, LinkedIn a pod.). Pri kandidátoch, ktorých máte z databázy životopisov, odporúčaní alebo z inboxu si nezabudnite vždy poznačiť aj zdroj. Budete tak vedieť, aké kanály fungujú pri akých pozíciách.
3. Kto najefektívnejšie komunikuje s uchádzačmi?
Čas prvého kontaktu so zaujímavým kandidátom je kľúčový. Dajte mu vedieť záujem čím skôr, aj keď samotný výberový proces bude trvať určitú dobu. Nechcete predsa, aby vám ho vyfúkla konkurencia. V štatistikách potom vidíte, koľko uchádzačov ste spracovali do 10 dní, a ktorí kolegovia sú najrýchlejší.
Viac tipov, ako pracovať so štatistikami, nájdete v našom e-booku.
