Zamestnanecké odporúčania sú v kurze. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firiem ho využíva na nábor nových zamestnancov. Prečo sú pre firmy zaujímavé? A na čo si dať pri nich pozor, aby fungovali dlhodobo?
Lákavá odmena za dobrú referenciu
Hlavnou výhodou programu odporúčaní je, že sa kandidát dozvie o pracovnej ponuke priamo od človeka, ktorý vo firme pracuje. Vie preto lepšie podať informácie o tom, ako to vo firme funguje a aká je tam atmosféra. Okrem toho častokrát oslovuje známych, o ktorých si myslí, že sa na pozíciu hodia a majú šancu na úspech. Zamestnanca totiž čaká zaujímavá odmena len v prípade, že kandidát uspeje. Výsledkom sú preto kandidáti, ktorí majú lepšie nastavené očakávania a ktorí vo firme zostávajú dlhšie.
Ako začať s programom odporúčania zamestnancov?
Základným kameňom pre úspech programu zamestnaneckých odporúčaní sú jasne nastavené pravidlá a ich komunikácia smerom k zamestnancom. Komplikované pravidlá, nesplniteľné podmienky a slabá internej komunikácie môžu spôsobiť nízku mieru zapojenia zamestnancov.
Na aké otázky by ste si mali odpovedať?
- Ktoré pozície budeme odmeňovať? (Nemusíte odmeňovať všetky)
- Pôjdeme cestou finančnej odmeny, alebo zamestnanca odmeníme inak?
- Vyplatíme odmenu jednorazovo, alebo ju rozdelíme na dve častí?
- Po akej dobe vyplatíme odmenu?
- Kde sa zamestnanci dozvedia o aktuálnych ponukách na odporučenie?
- Dáme kredit aj zamestnancom, ktorí odporučili neúspešných kandidátov?
Na čo nezabudnúť pri zavádzaní odporúčacích programov
Zavedenie referral programu môže priniesť viacero výziev. Podľa prieskumu CEE Employee Referral Report 2025 má síce až 82 % firiem v strednej a východnej Európe odporúčací systém implementovaný, no takmer polovica z nich stále eviduje kandidátov v Exceli. To zbytočne zvyšuje administratívnu záťaž, komplikuje dodržiavanie GDPR a sťažuje vyhodnocovanie úspešnosti programu.
Teamio Odporúčanie vám kryje chrbát
Administratíva spojená s odporúčaniami zamestnancov nemusí byť komplikovaná. Vďaka plnej integrácii s Teamiom máte všetko pod kontrolou – od komunikácie so zamestnancami a kandidátmi, cez spracovanie súhlasov s osobnými údajmi, až po vyhodnotenie úspešnosti náboru vrátane odmien.
Ak si chcete pozrieť, ako to funguje v praxi, ozvite sa nám cez kontaktný formulár – radi vám ukážeme viac.
