Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto.
Trh práce prirodzene disponuje voľnými pracovnými pozíciami, z ktorých sa niektoré obsadzujú jednoduchšie, a iné zas náročnejšie. Dáta však hovoria jasne a my sa spoločne pozrieme na to, ktoré z nich patria do jednej, či druhej kategórie. A prinesieme vám tipy, ako zvýšiť počet reakcií práve pri tých ťažšie obsaditeľných.
Počty reakcií na jednotlivé ponuky
Za prvý kvartál tohto roku sme zaznamenali zo strany kandidátov zvýšený záujem o prácu. Na jednu pracovnú ponuku prišlo v priemere 21 reakcií, zatiaľ čo v minulom roku to bolo 14. Pozrite si tabuľku aktuálne najžiadanejších pozícií na trhu práce:
Na opačnom konci sú pozície, ktoré sú aktuálne obsadzované náročnejšie a vyžadujú si o to viac pozornosti. Práve pri nich môže zavážiť každý malý detail, obsah inzerátu je preto nutné pripraviť čo najdôslednejšie.
Oblasť, ktorá dominovala záujmu uchádzačov, je za prvý kvartál administratíva s priemerným počtom 41 reakcií na jednu ponuku. Druhou najžiadanejšou oblasťou je marketing, reklama a PR (39 reakcií), nasleduje žurnalistika, polygrafia a médiá (37 reakcií), pomocné práce (34 reakcií) a napokon umenia a kultúra (33 reakcií).
Uchádzači prejavili menšiu vôľu pracovať v oblasti elektrotechniky a energetiky (v priemere 7 reakcií na jednu ponuku), strojárstve, manažmente kvality, zdravotníctve (9 reakcií u každej z oblastí) a telekomunikáciách (10 reakcií).
Čo ľudí odrádza reagovať na pracovnú ponuku?
Dôkladne napísaný pracovný inzerát má vždy potenciál získať viac reakcií. Nuž a držať sa tohto pravidla najmä pri ťažšie obsadzovaných pozíciách je alfou a omegou úspešného náboru. Aj preto sme medzi záujemcami o prácu zisťovali, čo je najčastejším dôvodom ich nereagovania na inzeráty.
- Ponúkaný plat je dlhodobo najzásadnejším faktorom, vždy preto dôkladne zohľadnite jeho atraktivitu.
- Motivačný list vie byť pri istých pozíciách prínosom. Pri populárnych pozíciách napríklad pomôže vyfiltrovať kandidátov so zápalom. Zvážte však, či je naozaj nutnosťou pri každej zverejnenej pozícii.
- Žiadna odpoveď uhcádzačom nie je dobrým riešením. V budúcnosti môže firma hľadať kandidáta, akým bol ten, ktorý ostal bez odpovede. Po podobnej skúsenosti sa už však druhýkrát nemusí prihlásiť.
- Komplikovaný formulár na zaslanie životopisu môže byť prekážkou. Firmám odporúčame ponechať formulár z Teamia/Profesie, ktorý je jednoduchý na vyplnenie.
- Presná adresa pracoviska je veľkým plus. Mnohí uchádzači radi vedia, koľko im bude trvať dochádzanie do práce. A to skôr, než zašlú svoj životopis so záujmom.
- Inzerát napísaný v cudzom jazyku je v poriadku, ak je opodstatnený. Je však dobré zvážiť, do akej miery je daný jazyk potrebný pri výkone práce. Napríklad, ak bude zamestnanec pracovať primárne v anglickom jazyku, je dobré, ak bude aj inzerát napísaný v angličtine. Ak však angličtina nie je pri práci nevyhnutná, inzerát je vhodné ponechať v slovenčine.
Uchádzači na jednom mieste
Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto. V Teamiu na to máme aj nasledujúce funkcie:
- Zverejnenie pracovnej ponuky na Profesia.sk alebo Práca za rohom
Priamo z Teamia zverejníte vašu inzerciu na najväčšom pracovnom portáli Profesia.sk, zároveň ju však uchádzači nájdu aj v aplikácii Práca za rohom (táto funkcionalita platí pre firmy s balíkom Práca za rohom Unlimited).
- Zdieľanie pracovnej ponuky na sociálne siete
Váš nábor môžete zdieľať aj na sociálnych sieťach Facebook a LinkedIn, a zacieliť tak aj na skupinu ľudí, ktorých primárnym zdrojom hľadania práce sú práve sociálne siete.
- Spolupráca s externou agentúrou a headhuntermi
Založili ste nový nábor? Dajte o tom vedieť personálnym agentúram a headhunterom priamo z aplikácie. Agentúra získa odkaz, pomocou ktorého vám pošle kandidátov priamo do Teamia, a vy ich tak nájdete na jednom mieste pri všetkých ostatných.
- LinkedIn Plugin
Vďaka rozšíreniu do webového prehliadača dokážete nahrať kontakty z LinkedIn profilu jedným kliknutím priamo do Teamia. Bez nutnosti manuálneho kopírovania či prepisovania údajov.
- Referral program
Uchádzači, ktorí sú odporúčaní priamo zamestnancami firmy, sú v mnohých prípadoch tými najlepšími posilami. V našom ATS preto nájdete funkciu, ktorá vám pomôže s celým procesom na odporúčanie od zamestnancov.
- Inbox
Každá firma má k svojmu účtu nastavenú jednu unikátnu e-mailovú adresu vo formáte nazovfirmy@teamio.eu. Na túto adresu si môžete preposlať reakcie od uchádzačov, ktoré vám prídu na e-mail, alebo z iných zdrojov a z inboxu si uchdázača jednoducho priradíte do konkrétneho náboru alebo archívu talentov.
Ako zistiť, ktoré zdroje fungujú pre aké pozície najlepšie?
Stačí, ak si v Teamiu otvoríte záložku „Štatistiky“ a zadáte vami požadované časové obdobie. Nájdete tam prehľadné grafy, ktoré vám napovedia, ktorý zo zdrojov uchádzačov vám fungoval najviac a je pre danú pozíciu najužitočnejším. Ak ste odkaz na pracovný inzerát zdieľali aj na sociálnych sieťach LinkedIn a Facebook, pri zdrojoch bude viditeľné, koľko ľudí prišlo na inzerát cez jednotlivé sociálne siete.
Čo všetko viete zo štatistík zistiť nájdete aj v našom e-booku.
