HR rady a tipy

Keď potrebujete rozhodiť siete, aby ste našli dostatok kvalitných kandidátov 

Roman Jakubík • 15. 5. 2024

Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto.

Trh práce prirodzene disponuje voľnými pracovnými pozíciami, z ktorých sa niektoré obsadzujú jednoduchšie, a iné zas náročnejšie. Dáta však hovoria jasne a my sa spoločne pozrieme na to, ktoré z nich patria do jednej, či druhej kategórie. A prinesieme vám tipy, ako zvýšiť počet reakcií práve pri tých ťažšie obsaditeľných. 

Počty reakcií na jednotlivé ponuky

Za prvý kvartál tohto roku sme zaznamenali zo strany kandidátov zvýšený záujem o prácu. Na jednu pracovnú ponuku prišlo v priemere 21 reakcií, zatiaľ čo v minulom roku to bolo 14. Pozrite si tabuľku aktuálne najžiadanejších pozícií na trhu práce: 

Na opačnom konci sú pozície, ktoré sú aktuálne obsadzované náročnejšie a vyžadujú si o to viac pozornosti. Práve pri nich môže zavážiť každý malý detail, obsah inzerátu je preto nutné pripraviť čo najdôslednejšie.  

Oblasť, ktorá dominovala záujmu uchádzačov, je za prvý kvartál administratíva s priemerným počtom 41 reakcií na jednu ponuku. Druhou najžiadanejšou oblasťou je marketing, reklama a PR (39 reakcií), nasleduje žurnalistika, polygrafia a médiá (37 reakcií), pomocné práce (34 reakcií) a napokon umenia a kultúra (33 reakcií). 

Uchádzači prejavili menšiu vôľu pracovať v oblasti elektrotechniky a energetiky (v priemere 7 reakcií na jednu ponuku), strojárstve, manažmente kvality, zdravotníctve (9 reakcií u každej z oblastí) a telekomunikáciách (10 reakcií).  

Čo ľudí odrádza reagovať na pracovnú ponuku?

Dôkladne napísaný pracovný inzerát má vždy potenciál získať viac reakcií. Nuž a držať sa tohto pravidla najmä pri ťažšie obsadzovaných pozíciách je alfou a omegou úspešného náboru. Aj preto sme medzi záujemcami o prácu zisťovali, čo je najčastejším dôvodom ich nereagovania na inzeráty. 

  • Ponúkaný plat je dlhodobo najzásadnejším faktorom, vždy preto dôkladne zohľadnite jeho atraktivitu. 
  • Motivačný list vie byť pri istých pozíciách prínosom. Pri populárnych pozíciách napríklad pomôže vyfiltrovať kandidátov so zápalom. Zvážte však, či je naozaj nutnosťou pri každej zverejnenej pozícii.
  • Žiadna odpoveď uhcádzačom nie je dobrým riešením. V budúcnosti môže firma hľadať kandidáta, akým bol ten, ktorý ostal bez odpovede. Po podobnej skúsenosti sa už však druhýkrát nemusí prihlásiť. 
  • Komplikovaný formulár na zaslanie životopisu môže byť prekážkou. Firmám odporúčame ponechať formulár z Teamia/Profesie, ktorý je jednoduchý na vyplnenie. 
  • Presná adresa pracoviska je veľkým plus. Mnohí uchádzači radi vedia, koľko im bude trvať dochádzanie do práce. A to skôr, než zašlú svoj životopis so záujmom. 
  • Inzerát napísaný v cudzom jazyku je v poriadku, ak je opodstatnený. Je však dobré zvážiť, do akej miery je daný jazyk potrebný pri výkone práce. Napríklad, ak bude zamestnanec pracovať primárne v anglickom jazyku, je dobré, ak bude aj inzerát napísaný v angličtine. Ak však angličtina nie je pri práci nevyhnutná, inzerát je vhodné ponechať v slovenčine. 

Uchádzači na jednom mieste

Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto. V Teamiu na to máme aj nasledujúce funkcie: 

  • Zverejnenie pracovnej ponuky na Profesia.sk alebo Práca za rohom 

Priamo z Teamia zverejníte vašu inzerciu na najväčšom pracovnom portáli Profesia.sk, zároveň ju však uchádzači nájdu aj v aplikácii Práca za rohom (táto funkcionalita platí pre firmy s balíkom Práca za rohom Unlimited). 

  • Zdieľanie pracovnej ponuky na sociálne siete 

Váš nábor môžete zdieľať aj na sociálnych sieťach Facebook a LinkedIn, a zacieliť tak aj na skupinu ľudí, ktorých primárnym zdrojom hľadania práce sú práve sociálne siete. 

  • Spolupráca s externou agentúrou a headhuntermi 

Založili ste nový nábor? Dajte o tom vedieť personálnym agentúram a headhunterom priamo z aplikácie. Agentúra získa odkaz, pomocou ktorého vám pošle kandidátov priamo do Teamia, a vy ich tak nájdete na jednom mieste pri všetkých ostatných. 

  • LinkedIn Plugin 

Vďaka rozšíreniu do webového prehliadača dokážete nahrať kontakty z LinkedIn profilu jedným kliknutím priamo do Teamia. Bez nutnosti manuálneho kopírovania či prepisovania údajov. 

  • Referral program 

Uchádzači, ktorí sú odporúčaní priamo zamestnancami firmy, sú v mnohých prípadoch tými najlepšími posilami. V našom ATS preto nájdete funkciu, ktorá vám pomôže s celým procesom na odporúčanie od zamestnancov.  

  • Inbox 

Každá firma má k svojmu účtu nastavenú jednu unikátnu e-mailovú adresu vo formáte nazovfirmy@teamio.eu. Na túto adresu si môžete preposlať reakcie od uchádzačov, ktoré vám prídu na e-mail, alebo z iných zdrojov a z inboxu si uchdázača jednoducho priradíte do konkrétneho náboru alebo archívu talentov.

Ako zistiť, ktoré zdroje fungujú pre aké pozície najlepšie?

Stačí, ak si v Teamiu otvoríte záložku „Štatistiky“ a zadáte vami požadované časové obdobie. Nájdete tam prehľadné grafy, ktoré vám napovedia, ktorý zo zdrojov uchádzačov vám fungoval najviac a je pre danú pozíciu najužitočnejším. Ak ste odkaz na pracovný inzerát zdieľali aj na sociálnych sieťach LinkedIn a Facebook, pri zdrojoch bude viditeľné, koľko ľudí prišlo na inzerát cez jednotlivé sociálne siete. 

Čo všetko viete zo štatistík zistiť nájdete aj v našom e-booku.

 

Mohlo by vás zaujímať

Spolupráca medzi recruiterom a manažérom 
HR rady a tipy

19. 4. 2024

Spolupráca medzi recruiterom a manažérom 

Pre čo najhladší priebeh náboru je dôležitá dobre nastavená spolupráca medzi recruiterom a líniovým manažérom. Pozrime sa preto spoločne na to, ako zapojiť obe strany do procesu, a docieliť tak maximálnu efektívnosť.

Firmám trvá priemerne 5 dní, kým kontaktujú uchádzača, ktorý zareagoval na pracovnú ponuk
HR rady a tipyTeamio tipy

3. 4. 2024

Firmám trvá priemerne 5 dní, kým kontaktujú uchádzača, ktorý zareagoval na pracovnú ponuk

Úspešné obsadenie voľnej pozície trvá firmám v Českej a Slovenskej republike používajúce ATS Teamio v priemere 31 dní. Na prvý kontakt od personalistu čaká uchádzač 5 dní. Je to dlho?

Odpovedať každému uchádzačovi je alfa a omega náborovej stratégie
HR rady a tipy

12. 3. 2024

Odpovedať každému uchádzačovi je alfa a omega náborovej stratégie

Poznáte to. Reagovať na vysoký počet správ od uchádzačov vie byť časovo náročné. Chrbát vám však kryjú hromadné či automatizované správy.

Ste pripravení posunúť vaše nábory na ďalšiu úroveň?

Poďme si zavolať. Ukážeme vám, ako s Teamiom dosiahnete na vyššie méty. Vyskúšajte Teamio na 30 dní zadarmo.

Ste pripravení posunúť vaše nábory na ďalšiu úroveň?