Prehľadávať desiatky niekedy až stovky životopisov na jednu pozíciu je náročné. Nielen časovo, ale po pár životopisoch môžete prehliadnuť niečo dôležité. Nechajte si pomôcť od technológií a vytvorte si dotazníky.
Záujem o pracovné ponuky rastie
Viete si predstaviť, že potrebujete obsadiť nové pracovné miesto, zverejnite pracovnú ponuku na portál a za pár týždňov dostanete viac ako 3 000 životopisov od záujemcov? Nie je to fikcia. Presne 3 320 životopisov prišlo na pracovnú ponuku administratívny referent slovenskej pobočky technologickej firmy. Je to ponuka, o ktorú bol v súčasnom roku najväčší záujem.
V roku 2024 vychádza zatiaľ v priemere 19 reakcií od uchádzačov na 1 pracovnú ponuku. Je to takmer o 3 reakcie viac ako v predchádzajúcom roku a o 5 reakcií viac ako v roku 2022. Vidíme teda stúpajúci trend záujmu o novú prácu.
Najviac si uchádzači konkurujú v odvetviach Administratíva, Marketing a Žurnalistika. Z pohľadu konkrétnych pozícií v priemere najväčší záujem na jednu pracovnú ponuku vidíme pri sezónnych prácach ako Au-pair, Zberač/ka, Hostes/ka. Zaujímavosťou je, že na pozíciu Generálny riaditeľ v roku 2024 chodí v priemere 54 reakcií na 1 ponuku a v rebríčku Top pozícii je tak na 14. mieste.
Pre väčší detail, kliknite na obrázok.
Jeden dotazník prezradí viac, než sto riadkov motivačného listu
Ako sa rýchlo a efektívne dozvedieť o kandidátoch to, čo vás zaujíma najviac? Máte požiadavky, ktoré sú pre vás nutnosťou? Využite na dotazníky, ktoré sú súčasťou Teamia. Vďaka nim sa to najdôležitejšie dozviete hneď, ešte predtým, ako sa prehrabávať životopismi či motivačnými listami. Znalosť cudzích jazykov, šoférovanie, najväčší úspech v kariére, smelo sa pýtajte to, čo potrebujete vedieť v momente, ako sa uchádzač rozhodne zareagovať na vašu ponuku.
Na výber aj predpripravené šablóny, ktoré môžete dodatočne upravovať a prispôsobovať podľa potreby. Alebo si môžete vytvoriť vlastné šablóny na mieru.
Vyberte si z 3 možností, ako chcete, aby uchádzači v dotazníku odpovedali:
- Textové pole, ktoré môže kandidát vyplniť odpoveďou (napr. aký je váš najväčší pracovný úspech, koľko rokov máte skúsenosti v konkrétnej oblasti, alebo si môžete vyžiadať link na portfólio,…)
- Výber jednej z viacerých odpovedí (napr. koľko rokov máte prax v odbore? 1 až 3 roky, 3 až 5 rokov alebo viac)
- Výber viacerých odpovedí naraz (napr. označte všetky programy, ktoré ovládate na pokročilej úrovni)
Ako z dotazníkov vyťažiť maximum?
Okrem základných dotazníkov, Teamio má možnosť aj dotazníkov s predvýberom. Tie urobia počiatočný výber za vás a výsledky vidíte v podobe prehľadného bodového skóre.
V dotazníkoch s predvýberom máte možnosť nastaviť bodové ohodnotenie každej otázke, a roztriediť tak uchádzačov podľa dosiahnutého skóre. Nastaviť si môžete aj automatické zamietnutie uchádzačov, ktorí nedosiahnu určitý počet bodov alebo zvolia v dotazníku odpoveď, ktorá je pre vás nevyhovujúca.
Dobrým príkladom je pozícia šoféra vozidla. Pre vykonávanie tejto práce je, samozrejme, potrebný platný vodičský preukaz. Ak sa však uchádzač hlási na túto pozíciu a v dotazníku odpovie, že držiteľom platného vodičského preukazu nie je, dotazník ho automaticky zamietne.
Samotné zamietnutie však nemusí prísť uchádzačovi okamžite. Nastaviť si môžete oneskorené odoslanie zamietacieho e-mailu po vami zvolenom počte dní.
