Zamietanie kandidátov môže byť vyčerpávajúce. Ako túto dilemu zvládnuť s ľahkosťou a profesionálne?
Veľa nevyhovujúcich kandidátov, vysvetľovanie dôvodov… a priorita je niekde inde – potrebujete obsadiť pozíciu. Napriek tomu niekde v podvedomí tušíte, že kandidát na vašu odpoveď čaká.
Zamietnutie neteší nikoho
Nezáleží, či je kandidát v prvom kole, alebo vo finálnom výbere – zamietavá odpoveď vzbudzuje negatívne emócie. Je to však niečo, s čím sa v nábore stretávate bežne. Dobre formulovaná odpoveď s dávkou diplomacie a relevantnej spätnej väzby môže kandidáta posunúť ďalej a vám to dá punc profesionála.
Negatívna odpoveď je lepšia ako žiadna
Mnoho firiem rieši odpoveď neúspešným kandidátom formulkou „ozveme sa len úspešným kandidátom“. Je to podobné, ako keby ste našli dobrého kandidáta, napísali mu a ten vás úplne ignoroval. Práve osobná a adresná komunikácia je niečo, čo dokáže v kandidátoch zanechať dojem. Hlavne v prípade, keď odpovedajú na viac inzerátov a vidia, že odpoveď od náborára stále nie je štandardom.
Čo z toho celého môžete získať?
- 1. Lepší zážitok z náborov
Odpovedanie aj neúspešným kandidátom zlepšuje ich skúsenosť s vašou firmou. Prirodzene to pozdvihuje vaše meno na trhu práce a môže vám to priniesť kvalitnejších kandidátov z dlhodobého hľadiska. - 2. Presnejšie štatistiky v Teamiu
Pokiaľ uchádzačov nezamietate, nepadajú vám ani do náborových štatistík. Neviete napríklad, aké sú dôvody zamietnutia. Tie vám môžu našepkávať, na čo sa zamerať pri tvorbe pracovných inzerátov. - 3. Vylepšíte si skóre ako pohotovo odpovedáte
Zamietacie e-maily sú (na rozdiel od tých automatických) počítané do štatistík. Vďaka tomu si viete lepšie sledovať, ako rýchlo každý personalista spracuje uchádzačov.
Ako vám to celé Teamio uľahčí?
- Môžete kreatívne využiť rôzne štítky s dôvodmi zamietnutia, podľa ktorých potom viete filtrovať.
- Kandidátom s týmito štítkami viete poslať hromadnú a personalizovanú komunikáciu. Vďaka predpripraveným šablónam vám to zaberie len pár minút.
- V Teamio štatistikách vidíte rýchlosť komunikácie s kandidátmi a viete, koľko % vám chýba, aby sa u vašich ponúk zobrazovala nálepka „Odpoveď do 2 týždňov“.
