Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Ako trávi nováčik prvé dni, týždne a mesiace vo vašej firme? Mapovanie nálady a potrieb nového zamestnanca je základom pre kvalitný onboarding.

Nestraťte kontakt so zaujímavým kandidátom, ktorý sa vám aktuálne nehodí na otvorenú pozíciu. Zostaňte s ním v kontakte a budujte si talent pool.

Prehľadávať desiatky niekedy až stovky životopisov na jednu pozíciu je náročné. Nielen časovo, ale po pár životopisoch môžete prehliadnuť niečo dôležité. Nechajte si pomôcť od technológií a vytvorte si dotazníky.

Obdržali ste záujem o prácu od viacerých kandidátov a máte už svoj úzky kruh favoritov? Výborne. Zvyšných uchádzačov však nenechajte čakať bez reakcie a odpovedzte im pomocou hromadných správ.

Kvalitné a moderné ATSko je tu na to, aby vám uľahčilo prácu a vnieslo do nej poriadok. Hlavnou výhodou je, že vám pomôže priniesť zaujímavých uchádzačov z viacerých zdrojov na jedno miesto.

Pre čo najhladší priebeh náboru je dôležitá dobre nastavená spolupráca medzi recruiterom a líniovým manažérom. Pozrime sa preto spoločne na to, ako zapojiť obe strany do procesu, a docieliť tak maximálnu efektívnosť.

Úspešné obsadenie voľnej pozície trvá firmám v Českej a Slovenskej republike používajúce ATS Teamio v priemere 31 dní. Na prvý kontakt od personalistu čaká uchádzač 5 dní. Je to dlho?

Poznáte to. Reagovať na vysoký počet správ od uchádzačov vie byť časovo náročné. Chrbát vám však kryjú hromadné či automatizované správy.

Zavírovaný počítač a zablokovaná mailová schránka v nepovolaných rukách? To je desivá nočná mora dnešnej doby. Útočníci sú čoraz vynaliezavejší a môžu na šírenie vírusov využívať aj formuláre pre odpovede na pracovné ponuky. Čo robíme pre vašu bezpečnosť? A čo môžete urobiť vy?