Užitočné novinky a rady z Teamia i HR sveta

Skúsenosť uchádzača s výberovým procesom sa dnes stáva kľúčovou súčasťou employer brandingu. Negatívne zážitky uchádzačov sa rýchlo šíria online a môžu poškodiť dobré meno vašej firmy.

Zamestnanecké odporúčania sú v kurze. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firiem ho využíva na nábor nových zamestnancov. Prečo sú pre firmy zaujímavé? A na čo si dať pri nich pozor, aby fungovali dlhodobo?

Ako prilákať top talenty práve do vašej firmy? Zdá sa vám, že vám mladá generácia uniká pomedzi prsty? Alebo by ste chceli najať práve seniorných či úzko špecializovaných zamestnancov? Prinášame tipy ako maximalizovať dosah vášho inzerátu kombináciou tradičných a moderných kanálov.

Zamietanie kandidátov môže byť vyčerpávajúce. Ako túto dilemu zvládnuť s ľahkosťou a profesionálne?

Máte dojem, že práca vášho HR oddelenia vo firme je často neviditeľná? Môžeme vás upokojiť, že je to častý jav v mnohých firmách. Ale hlavne je dôležité povedať, že sa s tým dá niečo robiť!

Ako trávi nováčik prvé dni, týždne a mesiace vo vašej firme? Mapovanie nálady a potrieb nového zamestnanca je základom pre kvalitný onboarding.

Nestraťte kontakt so zaujímavým kandidátom, ktorý sa vám aktuálne nehodí na otvorenú pozíciu. Zostaňte s ním v kontakte a budujte si talent pool.

Prehľadávať desiatky niekedy až stovky životopisov na jednu pozíciu je náročné. Nielen časovo, ale po pár životopisoch môžete prehliadnuť niečo dôležité. Nechajte si pomôcť od technológií a vytvorte si dotazníky.

Obdržali ste záujem o prácu od viacerých kandidátov a máte už svoj úzky kruh favoritov? Výborne. Zvyšných uchádzačov však nenechajte čakať bez reakcie a odpovedzte im pomocou hromadných správ.