Zamestnanci majú väčšiu voľnosť pri určovaní pracovného času
Pružnejší pracovný čas pre zamestnancov, predĺženie obdobia, kedy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi počas PN náhradu príjmu a zvýšenie dolnej hranice pokuty za nelegálne zamestnávanie. To sú novinky, ktoré nájdete od 1. januára 2026 v Zákonníku práce. Pozrime sa na ne.
Zamestnanec má väčšiu voľnosť v organizovaní pracovného času
Z definície pojmu závislá práca sa vypúšťajú slová „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“ Závislá práca je definovaná ako práca vykonávaná:
- vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa
- podľa pokynov zamestnávateľa
- v mene zamestnávateľa.
Čo to znamená?
Zamestnanec má väčšiu voľnosť pri organizovaní pracovného času. Všetko však podlieha dohode so zamestnávateľom. Napr. pokiaľ zamestnávateľ stanoví čas, kedy má byť zamestnanec k dispozícii od 9:00 – 15:00, tak zvyšný pracovný čas si môže zamestnanec rozvrhnúť sám.
Rovnako to dáva väščiu voľnosť pri domáckej práci či telepráci, kedy si zamestnanec môže pracovný čas rozvrhnúť sám.
Náhrada príjmu zamestnávateľom pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Predlžuje sa obdobie, kedy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi počas PN náhradu príjmu od prvého dňa najdlhšie do 14. dňa. Doteraz to bolo najdlhšie do 11. dňa.
Zvýšenie sankcií za nelegálne zamestnávanie
Nelegálna práca je závislá práca, ktorú niekto vykonáva pre inú osobu alebo firmu bez riadneho pracovnoprávneho vzťahu alebo bez splnenia zákonných podmienok. Ide teda o situácie, kedy:
- neexistuje platná pracovná zmluva, alebo iný pracovný či štátnozamestnanecký vzťah medzi zamestnancov a zamestnávateľom, ale práca prebieha.
- Ide o osobu z tretej krajiny, ktorá nemá povolenie na pobyt a zamestnanie, a aj napriek tomu pracuje.
Sankcie za nelegálne zamestnávanie za od 1. januára 2026 zvyšujú nasledovne:
- Pre zamestnávateľa alebo fyzickú osobu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania od 4 000 eur do 200 000 eur (do 31. 12. 2025 to bolo od 2 000 eur).
- Ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viacerých osôb súčasne, najmenej 8 000 eur (do 31. 12. 2025 to bolo najmenej 5 000 eur).
Minimálna mzda od 1. 1. 2026
| Rok | Mesačná minimálna mzda | Hodinová minimálna mzda |
| 2026 | 915 eur | 5,259 eur |
| 2025 | 816 eur | 4,690 eur |
Zdroj:https://www.ip.gov.sk/zmeny-pracovneho-prava-v-suvislosti-s-konsolidaciou
https://www.ip.gov.sk/sankcie-za-nelegalne-zamestnavanie-od-1-januara-2026
https://www.ip.gov.sk/157486-2
