Ako prilákať top talenty práve do vašej firmy? Zdá sa vám, že vám mladá generácia uniká pomedzi prsty? Alebo by ste chceli najať práve seniorných či úzko špecializovaných zamestnancov? Prinášame tipy ako maximalizovať dosah vášho inzerátu kombináciou tradičných a moderných kanálov.
1. Pracovné portály oslovia najširšiu skupinu
Zverejniť vašu ponuku na pracovnom portáli je základným pilierom náboru. Využite obrovskú návštevnosť a oslovte tisíce ľudí naraz. Vďaka filtrom a kategóriám sa vaša ponuka dostane k relevantným uchádzačom bez zbytočného šumu. Venujte tak dostatočnú pozornosť správnemu zaradeniu vášho inzerátu (odvetvie, pozícia, kľúčové slová).
Zároveň môžete využiť rôzne funkcie na zvýraznenie inzerátu alebo lepšie cielenie. Výhodou sú aj štatistiky počtu videní a reakcií, vďaka ktorým uvidíte, ako sa vaším náborom darí.
2. Zdieľanie na sociálnych sieťach
Sociálne siete sú skvelý spôsob, ako zachytiť generáciu Z či pasívnych kandidátov, ktorí nesledujú pracovné portály popri rannej káve. LinkedIn je jasná voľba pre profesionálov, Facebook a Instagram môžu tým správnym postom nakopnúť ľudí, ktorí si novú prácu nehľadajú aktívne. Krátke a výstižné reelsko alebo Tik tok vám zas pomôže osloviť mladé publikum.
Ako zabezpečiť, aby sa váš inzerát na sociálnych sieťach nestratil?
- Prispôsobte obsah platforme – video na Tiktok, carousel na Facebook, profesionálnejší jazyk na LinkedIN
- Jasná výzva k akcii – napr. „Pošli životopis ešte dnes“ alebo „Napíš nám správu a dozvieš sa viac“.
- Experimentujte – zdieľajte inzerát aj v špecializovaných skupinách, alebo vyskúšajte menej používané sociálne siete ako napr. Reddit, Pinterest, X…
- Zapojte zamestnancov, aby zdieľali vaše inzeráty a môžu sa tak dostať k relevantnému publiku
- Merajte si výkonnosť – sledujte zdroje reakcií a zistíte, ktoré siete fungujú najlepšie pre dané pozície.
Tip: Je pre vás nastavenie správneho komunikačného mixu na sociálne siete zložité? Chcete vidieť výsledky a zreteľne si merať úspešnosť náborových kampaní? Zverte sa do rúk odborníkom z Nelisy a vyskúšajte si tak cielené náborové kampane na mieru na sociálnych sieťach. Pre viac informácií sa obráťte na vášho Account managera v Alma Career.
3. Nechajte si poradiť od zamestnancov
Ak chcete získať kvalitných kandidátov s potenciálom zapadnúť do vašej firemnej kultúry, opýtajte sa tých najpovolanejších – vlastných zamestnancov. Referal programy fungujú, pretože sú založené na princípe dôvery – ak váš zamestnanec odporučí niekoho zo svojho okruhu, je väčšia šanca, že zapadne do vašej spoločnosti.
Motivovať zamestnancov môžete rôzne – finančnými odmenami, extra dovolenkou, malými darčekmi. Dôležité je mať jasne nastavené pravidlá a transparentný proces – zároveň informujte o voľných pozíciách, aby vaši ľudia vedeli koho môžu odporučiť.
TIP: Vyskúšajte si teraz nové odporúčanie zamestnancov priamo v Teamiu. Stiahnite si PDF pre viac informácií.
4. Vaša tajná zbraň = vaša značka zamestnávateľa
Stratégia budovania značky vám prinesie ovocie z dlhodobého hľadiska. Do employer bradningu môžete investovať aj časoch, kedy práve nemáte otvorené pracovné pozície. Pomôže vám to zvýšiť počet relevatných uchádzačov, ktorí už poznajú vašu firemnú kultúru, sledujú vás na sociálnych sieťach a majú ozajstný záujem u vás pracovať.
Posilnite váš imidž atraktívneho zamestnávateľa cez články, podcasty, rozhovory so zamestnancami či pravidelnými newslettrami. Aby to neostalo iba v online priestore, ukážte sa na väčších či menších komunitných akciách – meet upoch, konferenciách alebo veľtrhoch práce.
Získané kontakty si môžete uložiť do talent poolu a v prípade vhodnej pozície, osloviť kandidáta napriamo.
