Dáta hovoria, že do roku 2030 budú generácie Y a Z tvoriť viac ako 70 % pracujúcich. Mladí ľudia, spadajúci do týchto generácií, sa vyznačujú odlišnými očakávaniami voči práci a zamestnávateľom.
Pozrime sa na to, čo je pre nich kľúčové a a čo môžete urobiť, aby ate ako zamestnávateľ zaujali túto generáciu.
Osobný rast namiesto povýšenia
Iba 6 % z radov Gen Z uvádza, že ich primárnym cieľom v práci je dosiahnuť manažérsku pozíciu. Mnohí to vnímajú ako viac zodpovednosti a stresu bez vízie zodpovedajúcej odmeny. Dôležitejšie pre Gen Z a mileniálov je, aby v práci nestagnovali a rozvíjali svoje zručnosti. 70 % zástupcov generácie Z sa aspoň raz do týždňa vzdeláva a pracuje na svojom rozvoji – zatiaľ čo rovnaký prístup volí 59 % mileniálov.
Manažér ako mentor a motivátor
Preč sú časy, kedy bola rola manažéra zadávať úlohy a kontrolovať výsledky. Pokiaľ chce firma a vedenie udržať mladých ľudí motivovaných, musí sa zmeniť aj rola manažérov. Generácia Z hľadá manažérov, ktorí podporujú, inšpirujú, motivujú a kladú dôraz na rozvoja zručností a nastavenie hraníc, ktoré zabezpečia rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
Práca, ktorá má zmysel
Okolo 40 % ľudí mladej generácie odmietlo pracovnú ponuku od zamestnávateľa, ktorý sa nezhodoval s ich osobnými hodnotami a presvedčením. Rovnako takmer polovica odišla zo zamestnania, v ktorom nenašla zmysel. Komunikujte hodnoty, kultúru či CSR aktivity vašej firmy – tak, aby boli rýchlo vyhľadateľné v online priestore (na sociálnych sieťach či kariérnych stránkach) a môžete tak získať fanúšika a premeniť ho na potenciálneho kandidáta.
Peniaze, zmysel a rovnováha medzi prácou a osobným životom
Mladá generácia neustála hľadá zdravý stred medzi férovým finančným ohodnotením, zmyslom ich práce a osobnou pohodou. Poznajú svoje limity a neboja sa zmeniť kariéru alebo dokonca odvetvie, aby našli lepšiu flexibilitu, plat, novú vášeň či „work – life balance“.
AI a technológie ako súčasť pracovného života
Gen Z a Mileniáli nemajú problém pracovať s novými technológiami a viac ako polovica využíva AI nástroje pri svojej práci. Až 78 % Gen Z a dokonca 82 % mileniálov verí, že AI zvyšuje kvalitu ich práce a zároveň zlepšuje rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Na druhej strane existuje štvrtina mladej generácie, ktorá pri práci vôbec nevyužíva AI nástroje, či už kvôli chýbajúcim zručnostiam, alebo chýbajúcej podpory zo strany zamestnávateľov.
Mladí ľudia však vidia aj odvrátenú stránku pokroku – takmer dve tretiny sa obávajú, že AI zníži počet dostupných pracovných miest a nahradí úlohy, ktoré vykonávajú juniorní pracovníci, čím skomplikuje ich vstup na trh práce. 66 % Gen Z a 68 % mileniálov tak zvažuje zamestnannia, ktoré nebudú ovplyvnené AI – ako manuálna práca alebo pozície vyžadujúce špecifické zručnosti.
Ako posunúť vašu zamestnávateľskú značku bližšie mladým generáciám
- Prioritou je online. Aktívne využívajte sociálne médiá na promo vašej zamestnávateľskej značky. LinkedIn, Instagram, Tik Tok sú pre Gen Z kľúčové.
- Konzistentné EVP (employee value proposition): odmeňovanie, benefity, rozvoj a kultúra – to sú základné piliere EVP, teda jedinečnej hodnoty, ktorú ponúka vaša firma zamestnancom. Definujte ich spolu so zamestnancami a potom prezentujte aj smerom ku kandidátom – bude to autentickejšie.
- Dôraz na autentickú komunikáciu – mladé generácie uprednostňujú skutočné príbehy – fotografie priamo z pracoviska namiesto fotobanky, citácie kolegov a manažérov, videá priamo z výroby, rozhovory s reálnymi zamestnancami.
- Inklúzia, zmysel, rozvoj – vyzdvihnite do popredia, čo je cieľom vašej firmy a aké hodnoty podporuje. Ukážte, aké nástroje a technológie využívate a ako sa môžu zamestnanci zlepšovať.
Ak chcete zaujať mladú generáciu, nestačí ponúknuť „pracovné pozície“, je treba ponúknuť prostredie, ktoré podporuje rast, rovnováhu medzi prácou a oddychom, zmysel a technológie, ktoré podporujú pokrok. To všetko môžete ukázať na vašich kariérnych stránkach.
Novinka v Teamiu: Vyskúšajte Teamio Kariérne stránky Plus – vytvorte si kariérnu stránku, ktorá ukáže srdce vašej firmy a premení uchádzačov na zamestnancov. Jednoducho, bez potreby IT a do 10 minút.
