Anketa ľudí, ktorí stoja za Teamiom: rok 2025 bude rokom noviniek

Uľahčiť cestu ku kvalitným uchádzačom a budovať skvelú platformu na prácu s kandidátmi, ktorá podporuje prácu HR na profesionálnej úrovni. To je hlavný cieľ, s ktorým viac ako 30 ľudí v tíme Teamio chodí každý deň do práce.

Prinášame vám ich zhodnotenie uplynulého roku a ochutnávku toho, čo nás čaká v roku 2025.

1. Čo bol najvýznamnejší moment alebo úspech pri práci na Teamiu za rok 2024 a prečo?
2. Čo sa uplynulý rok rok podarilo zlepšiť na základe spätnej väzby od používateľov?
3. Na čo sa môžu používatelia Teamia tešiť v tomto roku? Aké nové funkcie, projekty alebo iniciatívy plánujeme?

---

1. Možno budem trochu patetický, ale za ten najvýznamnejší moment/úspech pokladám, aká skvelá a šikovná partia ľudí na Teamiu pracuje. Som rád, že keď sa pozriem okolo seba, vidím ľudí, ktorí majú svoju prácu radi, baví ich, chcú a vedia robiť „dobré veci dobre“. A verím, že to prostredníctvom toho, kam sa Teamio posúva, cítia aj naši zákazníci.
   
   
2. Možnosť vytvoriť si vlastné používateľské role, súkromné poznámky, rozšírenie do prehliadača pre sourcing , pre slovenských klientov sme priniesli databázu životopisov z Profesia.sk priamo do Teamia, … Je toho pomerne dosť. Nie všetko sa podarilo na jednotku, ale pracujeme so spätnými väzbami, počúvame ich a buď sme už na niektoré zareagovali – napr. predĺženie intervalu pre overenie na 30 dní – alebo na nich ďalej pracujeme.
   
   
3. Ak všetko pôjde podľa plánov, bude to naozaj výdatný rok. Verím, že každý náš klient si nájde niečo, čo ho poteší. Na ceste už je nový modul Teamio Preboarding, ktorý posunie Teamio za hranicu výberového konania do fázy tzv. preboardingu. Rovnako tak už pracujeme na novej funkcii pre referal alebo kariérnych stránkach dostupnejších aj pre menších klientov. A ako ďalší dôkaz toho, že spätnú väzbu od našich klientov počúvame a riadime sa ňou, sa pustíme do sprehľadnenia výpisu náborov a do zjednodušenia vystavovania inzerátov na Profesia.sk pre slovenských klientov.

1. Zapracovali sme na lepšej doručiteľnosti e-mailov, čo sa prejavilo nielen na štatistikách, ale aj spätnej väzbe od klientov.
   
   
2. Vďaka dvojfaktorovej autentifikácii sa nám podarilo urobiť Teamio zase o niečo bezpečnejšie a spoľahlivejšie.
   
   
3. Vyladený nový výpis náborov

1. Bola to možnosť stať sa súčasťou Teamia, ktorú som veľmi rád využil. Od samého začiatku si užívam priateľskú atmosféru a podporujúce prostredie, vďaka ktorému som sa dokázal rýchlo zapojiť.
   
   
2. Na základe spätnej väzby od slovenských klientov sme minulý rok spustili databázu životopisov z Profesie priamo v Teamiu. Táto novinka výrazne uľahčuje prácu s kandidátmi vďaka tomu, že je plne integrovaná do Teamia.
   
   
3. V roku 2025 prinesie náš tím nové riešenie zamestnaneckého odporúčania, ktoré umožní efektívne spravovať odporúčaných kandidátov priamo v Teamiu.

1. Po celý rok sme pracovali na mimoriadnej novinke – module Preboarding, ktorý uľahčí firmám obdobie medzi prijatím ponuky a nástupom nového zamestnanca. Najväčším úspechom pre nás bolo pripraviť testovaciu verziu pre prvých klientov, aby si ju mohli sami vyskúšať priamo vo svojom účte v Teamiu.
   
   
2. Práve vďaka spätnej väzbe od našich používateľov sme Preboarding vybudovali od základov tak, aby tímy v HR mohli jednoducho sledovať a riadiť všetky kľúčové aktivity spojené s nástupom nováčikov.
   
   
3. V novom roku modul sprístupníme širšiemu okruhu klientov a budeme ho ďalej rozširovať, aby ešte lepšie podporoval dôležité kroky v preboardingovom období.

1. Celkovo sme za celý rok mali 365 školení (takže to vlastne vyšlo takmer presne na každý deň v roku jedno školenie 😃). Preškolili sme 1 124 užívateľov. Z toho bolo 82 firiem a 199 používateľov zo Slovenska, čo tiež nie je málo. Priniesli sme 8 zaujímavých webinárov pre viac ako 2 000 registrovaných.
   
   
2. Všetky školenia robíme vždy na mieru konkrétnemu klientovi. Práve tým, že sa Teamio neustále rozrastá o nové funkcie, musíme zacieliť na presné potreby klienta. Už sa to jednoducho nedá „tlačiť ako Baťa cvičky“. Taktiež sme priniesli kratšie formáty webinárov zamerané hlavne na aktuálne novinky.
   
   
3. Budeme aj naďalej Teamio Guru pre všetkých našich klientov, tešíme sa na školenia nových služieb ako Pre-boarding a novú funciu pre referal a určite budeme pokračovať v Teamio webinároch.

1. V tíme Customer success sa snažíme o to, aby klienti poznali všetky funkcie, ktoré im Teamio ponúka a vedeli, ako im môžu pri ich práci pomôcť. Minulý rok sme sa zamerali na definíciu parametrov a metrík, ktoré chceme sledovať. Následne sme sa začali venovať onboardingom v Teamiu tak, aby boli užitočné pre všetkých používateľov. Tiež musím vyzdvihnúť súdržnosť a spoluprácu nášho celého tímu Teamia. 🚀
   
   
2. Podarilo sa nám uverejniť prvú várku nových videí Teamio akadémie (cca 15 videí).
   
   
3. Budeme aj naďalej pokračovať s vylepšením všetkých onboardingov na základe dát a metrík. A samozrejme uverejníme aj ďalšie videá do Teamio akadémie. Tiež sa tešíme na zverejňovanie všetkých noviniek, ktoré vzniknú a ktoré budeme komunikovať priamo v Teamiu. 🙌

1. Za rok 2024 nás potešilo, že si Teamio vyskúšali nové firmy na Slovensku a pre viaceré sa stal novým miestom na správu náborov.
   
   
2. Máme vynikajúci tím, ktorý našim klientom ponúka špičkový zákaznícky servis. Od predstavenia Teamia, cez školenia, až po aktívne a rýchle reakcie na otázky a problémy klientov. Priniesli sme súkromné poznámky, predĺžili sme dobu, po ktorej vyžadujeme 2FA a priniesli dlho očakávané prihlásenie cez SSO.
   
   
3. Budeme sa snažiť, aby sa klienti dozvedeli o všetkých novinkách včas a aby zároveň neboli zahltení obsahom. Veríme, že veci, ktoré prinesieme uľahčia klientom prácu v Teamiu a posunú ju ďaleko za rámec samotného náborového procesu a budú môcť spravovať úkony ako napr. preboarding a onboarding.